Nos tests de personnalité professionnels
pour vous ou vos employés
Que vous soyez un individu ou responsable RH nos tests vous fournissent une base d’une grande richesse dans la conduite d’une réflexion professionnelle et personnelle.
Notre valeur ajoutée?
La séance rapport de restitution pouvant accompagner les tests vous permettent de déterminer un plan d’action pour parvenir à vos objectifs que ce soit dans votre emploi, dans une phase de réorientation de carrière, lors d’un recrutement ou d'une évaluation interne, que vous soyez employé, cadre, apprenti, étudiant ou entrepreneur.
Profitez-en aujourd’hui !
Cadres, Leaders et Futur.e.s dirigeant.e.s
Objectif : Evaluez votre potentiel managerial. Identifiez vos leaders et dirigeants de demain.
Donne un portrait complet de votre façon d’être, de penser et d’agir, ainsi qu’un excellent aperçu de vos compétences directoriales.
Personnalité et Profil Professionnel
Objectif : Etablir un bilan professionnel pour les cadres et managers. Excellent outil pour évaluer la cohésion d’une équipe.
Test de personnalité qui analyse avec une rigueur scientifique les traits influençant votre comportement et votre performance professionnelle.
Profil Compétences
Objectif : Identifiez vos aspirations et intérêts professionnels.
Evaluez vos compétences au travail, vos qualités sociales et émotionnelles, vos aspirations et vos valeurs et ayez une perception exhaustive de votre potentiel en tant que candidat ou salarié.
Entrepreneur.se
Objectif : Evaluez votre potentiel en tant qu’entrepreneur ou porteur de projet.
Mesurez vos qualités comportementales et les compétences qui vous seront nécessaires pour la création de votre entreprise ou pour gérer des projets. Ce test vous permet d’être accompagné dans votre démarche et vous propose les axes d’amélioration nécessaires.
Etudiant.e.s
Objectif : Identifiez des domaines professionnels pouvant vous convenir.
Test évaluant les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant lui convenir le mieux. Ce test identifie 12 domaines d’intérêts et positionne la personne par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers.